Waarom blijven sommige zorgteams stabiel, terwijl andere in een paar jaar bijna volledig veranderen?
Waarom blijven sommige zorgteams stabiel, terwijl andere snel veranderen? Ontdek wat teamdynamiek, werkdruk en personeelsverloop betekenen voor sterke zorgteams.
Die vraag houdt mij al jaren bezig.
Ik heb twee keer meerdere jaren gewerkt in een zorgorganisatie waar ik hetzelfde zag gebeuren.
Toen ik begon, bestond ons team uit ongeveer twaalf collega's. De helft werkte er nog geen half jaar. Twee jaar later waren we nog met drie collega's van het oorspronkelijke team over.
Negen collega's waren vertrokken.
Dat betekent niet alleen negen vacatures.
Het betekent ook dat ervaring verdwijnt, kennis verloren gaat, onderling vertrouwen opnieuw moet worden opgebouwd en dat cliënten telkens nieuwe gezichten zien.
Die ervaring heeft mijn kijk op teamontwikkeling blijvend veranderd.
Personeelsverloop gaat namelijk over veel meer dan instroom.
♻️ Elke nieuwe collega moet worden ingewerkt
♻️ Teams moeten opnieuw investeren in samenwerking
♻️ Er ontstaat weer een nieuwe groepsdynamiek
♻️ En als alles net weer stabiliseert vertrekt de volgende collega.
Dan begint de cyclus opnieuw
Daarom denk ik dat we onszelf vaker deze vraag zouden moeten stellen:
Wat is er nodig om goede zorgprofessionals te behouden?
De meeste mensen kiezen niet toevallig voor de zorg. Ze vertrekken meestal ook niet omdat ze het vak niet meer mooi vinden.
Ze vertrekken omdat de omstandigheden het steeds moeilijker maken om hun werk met plezier én langdurig vol te houden.
Misschien besteden we daarom wel te veel aandacht aan het werven van nieuwe collega's...
...en te weinig aan het behouden van de professionals die we al hebben.
Want iedere ervaren collega die blijft, betekent meer dan een bezette functie.
Het betekent stabiliteit in het team. Continuïteit voor cliënten. En een stevig fundament waarop collega's zich kunnen ontwikkelen en samen een sterk team kunnen bouwen.
Wat denk jij?
Wat is volgens jou de belangrijkste reden dat zorgprofessionals blijven of juist vertrekken?
